黨群建設

公司召開直屬單位黨委書記抓基層黨建現場述職評議考核會
 1月17日,武鋼集團召開直屬單位黨委書記抓基層黨建現場述職評議考核會,旨在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,抓好全國國企黨建工作會議精神落實落地,進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸,促進基層組織建設全面進步、全面過硬。中國寶武副總經理兼武鋼集團黨委書記、執行董事、總經理郭斌指出,要按照中央組織部、國資委黨委和中國寶武黨委要求,抓實“述評考”工作的問題整改、全面覆蓋和長效機制;要以提升組織力為重點,把基層黨組織建設成推動武鋼集團改革發展的堅強戰斗堡壘。
 
    武鋼集團領導吳聲彪、胡邦喜、王平、張先貴及吳寒芬、吳新春、李小杰等出席會議。
 

    會上,資源集團、鋼電公司、實業公司、北湖公司4家單位黨委書記作了述職發言,述職發言采用“一述一問一評”的方式進行。

    資源集團黨委從責任落實抓起,強調價值創造思維,發揮黨委領導作用,穩妥推進了各項改革;發揮黨組織優勢,務求黨建工作實效,開展了黨內組織生活示范指導,樹立標桿;打造出“老虎突擊隊”、“井下黨旗紅”等黨建品牌。

    鋼電公司黨委完善“三亮三評促三星”工作機制,加強黨建工作過程化管理;深化“6+6”組織生活設計,增強黨組織生活的針對性和實效性;持續開展支部特色黨建案例匯編,引導黨務工作者學思踐悟。

    實業公司黨委堅定不移推進改革,下大力氣轉變干部觀念,確保職工隊伍穩定,職工來信來訪同比下降81%;堅持黨建工作量化評價、分類定級和“三評”機制,實施直屬單位黨組織書記抓黨建述職評議考核,夯實黨建基礎。

    北湖公司黨委強化黨委領導作用,推動落實“兩個責任”,開展內部巡察,查找問題172條,及時整改處理;融入中心,深化改革力度大,推進了瘦身健體、人力資源優化和“壓減”等工作,保證了企業改革發展穩定局面。

    現場提問環節,武鋼集團黨委領導從備選題目中隨機抽取2個黨建應知應會問題向現場述職的書記提問,再由現場參會的基層代表隨機提問1個問題。領導點評環節,武鋼集團黨委領導結合調研和平時掌握的情況,進行了點評。與會人員對4名現場述職的黨委書記和10名參加書面述職的黨委書記進行了民主測評。同步,組織基層單位黨員代表開展了網絡測評。

    郭斌作總結講話并指出,開展黨組織書記述職評議考核工作,總的要求是按照中央組織部、國資委黨委和中國寶武黨委要求去抓。一是抓“述評考”,是從必然王國走向自由王國的重要形式,關鍵是抓問題的整改落實。各位黨委書記要直面調研、述職、點評中查擺的問題,切實整改,確保效果到位。二是要以上率下,推動“述評考”全覆蓋。要實事求是,切忌形式主義,對照上級黨委要求,做好基層黨組織書記“述評考”工作的覆蓋、延伸和推廣,以此促進履職擔當、工作規范。三是要建立長效機制。“述評考”工作不在一時,不在一事,不在一場會議,不在一次講話,是一項長期持續的工作,不能搞花拳繡腿,不能做表面文章,必須把該項工作建立在成效上。
 
    郭斌就新的一年基層黨建工作強調四個方面意見:一是學習貫徹十九大精神始終是我們政治工作的重中之重,是貫穿全部黨建工作的核心主旨要求。加強基層黨組織建設,加強基層黨的工作,是武鋼集團打贏今年改革攻堅戰、轉型發展攻堅戰必須緊緊依托的重中之重,必須以此引領發展,促進發展。二是要以提升組織力為重點,把基層黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。組織力強不強關鍵是看:黨的方針政策和部署是否在企業、基層落實落地;企業發展好不好;群眾是不是滿意,關鍵時刻有沒有戰斗力,能不能打硬仗,是否形成推動轉型發展推動改革的強大合力。三是全面從嚴治黨,正風肅紀,要向基層延伸,要永遠在路上。成績是無關緊要的多數,問題是至關重要的少數。要落實黨委主體責任和紀委監督責任,從空間維度上要向基層延伸,時間維度上要持續不斷,體現管理效果。四是工作方法和工作策略上,要突出問題導向。“麻繩最容易在細的地方斷。”方方面面的管理工作和黨建工作,都要對照中央和上級黨組織的要求,對照群眾的期盼,始終堅持問題導向。公司黨工部和紀委等部門,要將近期各類專項督導、巡查巡視和審計監察中發現的問題匯編成冊,形成負面清單,以示警醒督促。
 
    武鋼集團黨委常委、紀委書記吳聲彪主持會議并要求,各單位要結合實際,全面貫徹落實此次會議精神,要以“述評考”為抓手,把全面從嚴治黨延伸到基層,以新的氣象新的作為,推動武鋼集團加快聚焦向外、轉型發展。
 
    武鋼集團黨群部門負責人,現場述職單位的黨政負責人、紀委書記、工會主席,其它直屬單位的黨委書記,以及部分基層黨支部書記代表、黨員代表和職工代表等參加會議。(文字:田靜茹 曹景妍  攝影:朱旺春)