黨群建設

前進,向建設世界一流硅鋼基地邁進

———寫在硅鋼事業部第二次黨代會召開之際

  冬日的鋼城,暖意融融。12月16日,陽光明媚,硅鋼事業部迎來第二次黨員代表大會。110多名黨代表滿懷豪情,共聚一堂,總結過去五年來的工作,明確今后五年的改革發展任務。

  五年來,硅鋼事業部全面淘汰了一般取向硅鋼,低溫HiB鋼HiB率同比提升了30%,23RK085產出量增加了近7倍,無取向高牌號產量增加了5萬多噸,寬幅取向硅鋼從不能生產到具備了月生產6000多噸的能力。

  五年的發展,每一步都記錄了2200多名干部職工中流擊水,砥礪前行付出的辛勤汗水,彰顯了硅鋼事業部黨建和思想政治工作在推動硅鋼改革發展中的引領作用。近年來,事業部先后榮獲全國現場管理五星級單位、湖北省國資委文明單位、武鋼紅旗廠礦、先進黨委、黨風廉政建設先進單位等榮譽稱號。不久前,李克強總理來事業部視察時,對硅鋼取得的成績、歷史貢獻和快速發展給予了充分肯定。

從嚴治黨,堅持核心保障

  過去五年,國內硅鋼市場前所未有的白熱化競爭期,呈現出低端產品過剩,高端產品需求旺盛的結構性產能過剩的局面。面對嚴峻的形勢,事業部黨委始終把班子建設放在突出位置,打造出一支作風過硬、忠誠擔當、務實創新的干部隊伍,為硅鋼的快速發展護航。

  五年來,事業部黨委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育,形成了《事業部黨委會議事規程》《事業部“三重一大”決策制度》等11項管理制度,初步建立了密切聯系群眾、改進工作作風的長效機制。全面推行黨支部“5+3+X”工作標準,建立完善黨支部“達標創先”和“三會一課”的長效機制,形成一個支部一個亮點,對好的做法進行固化推廣。建立起能反映黨組織和黨員工作實績的群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委“三評”工作體系,有效激活基層黨支部戰斗活力。

  發展靠人才,靠一支堅強有力的干部職工隊伍。事業部黨委重視人才隊伍建設,在深入推進“三項制度”改革中,建立健全管理層人員“明責、履責、追責”的動態管理機制。實現干部能上能下,業務管理層人員由原有98人精減到76人。事業部現有國務院政府特殊津貼4人,省政府專項津貼1人,湖北省首席技能大師1人,武漢市首席技能大師2人。

  持續增強反腐倡廉力度,強化 “兩個責任”的落實,認真配合做好各級巡視檢查及整改工作,對違反中央八項規定的違紀的行為給予了嚴肅處理。堅持廉政特色教育機制,開展廉政“三談”、“廉政第一課,倡導“五種”意識,堅持廉政考評機制,落實“一崗雙責”。

黨建“三融入” 匯聚發展洪流

  在硅鋼事業的生產現場,無論百米爐臺上,高速軋機邊,還是檢修主戰場,總能見到一抹閃亮的紅———黨員胸前那枚熠熠生輝的黨徽。多年來,事業部黨委著眼于圍繞企業重點、難點工作,不斷加強黨建“三融入”力度, 探索新途徑,搭建新載體,培育新亮點,使基層黨建工作與生產經營和改革發展中心實現了有效融合和對接,營造困難面前有黨員,技術攻關有黨員,改革創新有黨員的氛圍,使黨員形象在崗位上綻放異彩。

  先后組織開展了以 “佩戴黨徽亮身份、服務承諾亮業績”,“安全、質量、成本”三承諾、“黨員身邊無事故”,做“安全生產的帶頭者、提質降本的推動者、改革發展的促進者”等一系列主題活動。今年,事業部黨委立足“質量效益提升年”共申報課題37項,實現黨員100%劃分責任區,一線班組100%被責任區覆蓋,通過對重難點問題進行抱團攻關,硅鋼綜合成材率同比去年提高1%,帶出品率在2016年10月份創最好水平,事業部和基層車間先后40多次刷新生產、質量指標紀錄。

  事業部黨委注重以典型引路,發揮先鋒示范作用,堅持在全體黨員中開展 “三先三優”明星黨員評比活動,評比出服務明星100多名,培養選樹了以中央企業先進共產黨員吳洪、胡驚雷為代表的一批優秀黨員,為廣大黨員職工樹立思想榜樣和行動標尺。

凝心聚力  團結奮進動能 

  在硅鋼快速發展、攻堅克難、深化改革的新形勢下,通過思想引領、文化熏陶、價值認同,凝聚職工與企業同命運、共患難、謀發展的共識,是硅鋼黨委多年來努力的方向。

  在嚴峻的市場形勢下,硅鋼事業部黨委推進形勢任務進生產一線、進班組、進職工手機中,堅持圍繞質量、成本、安全等熱點工作策劃宣傳主題,為生產經營營造良好的氛圍。提煉出具有硅鋼特色的“求真求實求超越的”HiB文化,組織開展武鋼十項子文化代言人評選活動。建立了網站、電視、微信三大宣傳陣地,將文化建設融入企業管理、安全生產、內質外形建設,以典型榜樣、示范效應帶動激發干部職工干事創業的向心力、戰斗力。

  關愛職工,依靠職工辦企業。近年來,事業部黨委不斷加大職工綜合素質提升工作。依托創新工作室,大力開展職工自主創新活動,QC小組成果連續8年獲得“海王杯”全國QC小組成果發布賽一等獎,職工先進操作法連續5年獲公司一等獎,2項創新成果分別獲得昆山國際發明展金、銀獎,一項成果獲第九屆“海峽兩岸職工創新成果展”金獎。

  硅鋼事業部堅持定期安排職工體檢,堅持開展困難職工送溫暖活動,建立大額醫療保險、扶困基金等幫扶機制。五年來,組織慰問困難職工1320人次,送慰問金82.3萬元。組織484個班組開展了班組“建小家”活動。建立“硅鋼事業部職工服務中心”,開展多種形式文娛活動,豐富了職工業余文化生活。(朱一知 高軍軍)